Elegir un trabajo y prosperar en él es más que una sola oportunidad. ¿Es la posición adecuada para usted y es la persona adecuada para la empresa u organización? Explore por primera vez esta pregunta en un blog de 2014, y tome una inmersión más profunda en los atributos de los que tienen éxito en la auditoría interna en mi libro de 2017, Asesores de Confianza: Atributos Clave de los Auditores Internos Excepcionales.
Todos buscamos trabajos que disfrutaremos y en los que seremos buenos, pero una talla no sirve para todos. En base a mis años en auditoría interna y observando las experiencias de otros en nuestra profesión, creo que hay cinco señales que indican que es probable que usted sea un gran candidato para una carrera en auditoría interna.
1. Eres un pensador crítico.
El pensamiento crítico es un proceso disciplinado de conceptualización, aplicación, análisis, síntesis y / o evaluación activa y hábil de la información. Como auditor interno, eso es lo que pasará la mayor parte de su tiempo haciendo. Si eres bueno para el pensamiento crítico y disfrutas el desafío, la auditoría interna te resultará gratificante. Hay noticias aún mejores: Como hemos visto en el pasado, en el más reciente informe Pulso del informe de Auditoría Interna del IIA se muestra que las habilidades de pensamiento crítico se encuentran entre los más solicitados por los directores ejecutivos de auditoría (DEA).
2. Eres naturalmente curioso / escéptico.
Preguntar “por qué” es una de las responsabilidades más importantes y fundamentales de los auditores internos. Quieren saber qué sucedió, pero los auditores internos intelectualmente curiosos no están satisfechos hasta que saben por qué sucedió. Y no cederán hasta que comprendan completamente la causa raíz del problema. Los mejores auditores nunca dejan de hacer preguntas y suposiciones desafiantes. No dan nada por hecho y saben que, incluso donde hay confianza, todavía hay una necesidad de verificar. Si eres naturalmente curioso y escéptico, y eres experto en mantener la mente abierta a todas las posibilidades, es más probable que descubras problemas que otros auditores menos curiosos podrían obviar.
3. Eres excelente construyendo y manteniendo relaciones.
Uno de los mitos comunes sobre la auditoría interna es que se trata solo de números, no de personas. Pero sin las habilidades de construcción de relaciones, puede perderse mensajes importantes sobre problemas potenciales, o algunas de sus conclusiones pueden ser rechazadas innecesariamente. Según un estudio realizado por los profesores Kirsten Fanning de la Universidad de Illinois y David M. Piercey de la Universidad de Massachusetts, los auditores internos que combinan rasgos de personalidad agradables con argumentos bien presentados les va mejor a influyendo en los juicios de los gerentes de contabilidad y de información financiera que las estimaciones de los auditores que son groseros y brindan información de manera confusa.
4. Eres un agente de cambio.
El objetivo fundamental de la auditoría interna es proteger y mantener el valor de la organización a la que sirve. Los auditores internos tienen la oportunidad de influir positivamente en las operaciones, mejorar la precisión y la eficiencia, reducir el fraude, promover la seguridad y ofrecer innumerables sugerencias para reforzar el valor de las empresas y las organizaciones. Si le gusta causar un impacto real, la auditoría interna te resultará muy satisfactoria.
5. Eres un gran comunicador.
Como escribí en mi libro, con el advenimiento de la auditoría operativa a fines del siglo XX, tuvimos que ser capaces de hacer más que comunicar números. Se volvió esencial que estemos familiarizados con los riesgos y controles que enfrenta el negocio, y para muchos auditores internos, eso fue un cambio de juego. Hoy en día, las habilidades de comunicación están en juego (junto con la integridad) en las mentes de muchos DEA. Si no es un buen comunicador, entonces no hay lugar para usted en muchos de los principales equipos de auditoría interna del mundo. Un auditor interno sobresaliente con habilidades de comunicación extraordinarias, a menudo, es visto como una joya de la corona en cualquier departamento de auditoría interna.
Esa es mi lista de algunos de los rasgos más importantes de los auditores internos exitosos, pero otros atributos también pueden ser útiles. Te invito a compartir tus ideas conmigo.
Declaración
Richard F. Chambers, presidente y director general del Instituto de Auditores Internos Global, escribe un blog semanalmente para InternalAuditor.org., sobre temas y tendencias relevantes para la profesión de la auditoría interna.